8月27日，为深度紧扣市委“智创优品、和美宜居”的城市发展战略目标，以规范用工赋能产业提质、以劳资和谐夯实基层善治，东莞市第一人民法院联合东莞市法学会在东莞人力资源产业园开展“莞壹法语”审判实务研讨暨“以法兴企”文化沙龙活动，搭建起一个集企业、司法、仲裁、法学智库等多方交流平台。据了解，此次活动聚焦劳务派遣规范管理、劳资风险防范、基层源头治理等重点内容。辖区重点企业、人力资源服务站工作人员、基层综治力量代表等参加活动。

精准专题授课

聚焦用工规范痛点

活动前期，寮步法庭已面向辖区企业广泛征集劳务派遣、外包管理、薪酬核算、离职处置等方面的真实困惑，梳理形成高频问题清单，再“按单配药”匹配授课内容。活动现场，寮步法庭吴勇洲法官以劳务派遣用工规范管理为主题开展专题授课，紧密结合辖区企业用工现状与审判实务经验，聚焦劳务派遣纠纷高发领域，系统讲解合规用工要求。

授课厘清了劳务派遣法律边界，区分了派遣与外包，明确了双方工资、工伤的责任划分，讲解了派遣员工退回的法定条件与待岗待遇要求，并分别给用工单位、派遣单位提出实操建议，帮助企业规范用工。

多方圆桌深度研讨

构建劳资共治交流平台

来自规范用工示范企业、仲裁部门、寮步法庭、法学会的嘉宾代表围坐一堂，从企业实操、行政调处、司法裁判、法理研究四个视角切入，研讨氛围务实热烈。“员工医疗期届满了，说自己还没康复，就是不回来上班，我们能按旷工处理吗？”

“有个员工被公安带走调查了，人还没定罪，合同该不该解除？”

企业代表们纷纷提出问题。

“先核医疗期到没到，再看病假证明合不合法，确实期满且无正当理由拒不到岗的，可以按照公司制度执行，但公司制度本身也需经过民主程序和公示。”面对这些棘手难题，寮步法庭张明明法官结合辖区审判经验耐心答疑，并解读司法裁判思路，帮助企业厘清用工处置边界，防范劳资法律风险。市法学专家蔡浩则从制度初衷、法理边界与行业治理趋势出发，围绕医疗期满员工无法返岗这一高频用工难题，系统讲解完整规范处置路径，为企业规范用工、行业依法发展提供法理指引与实操参考。

仲裁员李艳辰从前端化解的角度，围绕高频用工争议场景展开剖析，厘清各类情形下劳动关系的规范处理边界，点出企业容易踩坑的风险诱因，提醒企业重视流程规范与证据留痕，善用协商沟通，引导企业将矛盾化解在诉前。

来自辖区一家上市企业代表也主动分享了自家的用工管理经验——派遣岗位清单化管理、权责分离管控、台账动态监管、制度公示留痕等。他表示这套做法推行以来，用工纠纷明显减少，希望能为中小微企业提供参考，发挥行业标杆引领作用。

倾听一线真实声音

搭建常态化助企服务桥梁

活动现场设置了心得分享环节，让企业和基层工作人员畅所欲言。

“这次活动，干货十足又接地气！有效解决了我们企业日常用工管理的困惑。”企业代表纷纷表示，希望能持续开展常态化、主题化的用工普法研讨活动，精准服务企业发展需求。

“讲课内容很实在，都是我们基层调解常遇到的难题！”人力资源服务站工作人员表示，学到不少法律处理思路，对落实综治中心规范化建设、就地化解劳资纠纷很有帮助。

据悉，现场收集的企业意见建议、服务需求，将全部纳入法院司法助企工作台账，作为后续普法选题、专题研讨、风险指引发布的重要方向，真正实现企业有所呼、司法有所应。

固化普法实效

定制发放用工风险提示手册

为推动普法成效从“单次宣讲”转化为“长效赋能”，做实源头治理、前置风险防控，寮步法庭结合辖区真实审判案例，编制并现场派发劳务派遣用工法律风险提示宣传册。宣传册聚焦用工管理高频风险盲点，梳理了合规要点、法律红线、纠纷处置流程及证据留存规范，将专业法条转化为简易实操指引，助力企业规范用工、基层高效调处矛盾。据悉，早在2024年10月，寮步法庭联合市人社局、寮步人社分局签订共建协议，成立“和谐用工香市法苑”。此次活动依托共建平台开展，通过实务研讨、精准普法、双向沟通，有效健全了司法、行政、企业、基层多元共治的劳动争议化解机制。

“下一步，寮步法庭将持续完善联动服务模式，不断总结完善工作做法，探索形成可复制推广的劳资纠纷源头治理经验，以精准司法服务护航辖区经济高质量发展。”东莞第一法院相关负责人表示。

（来源：东莞市第一人民法院  通讯员：胡敏怡 王嘉琪）